7月19日，公司总经理、党委副书记王谊赴昆明市第十五水质净化厂项目现场讲授党纪学习教育专题党课并开展薪酬考核体系改革工作调研。公司人力资源部（党委干部部）相关人员，水资源开发事业部、城建事业部和水务指挥部全体员工在主分会场参加学习调研。

王谊以《强化党纪意识 严守纪律红线 为中铁云投改革发展提供坚强纪律保障》为题，结合丰富的理论与案例，围绕党纪发展历程、新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称“《条例》”）的特征和内涵、抓实“六大纪律”正确处理“六种关系”三个方面进行授课。

王谊指出，在党的百年发展历程中，纪律严明始终是党的光荣传统和独特优势，党在不同的历史时期，都非常重视纪律建设。每位员工，特别是党员领导干部必须抓好纪律教育这个终身学习课题，把严守纪律、严明规矩放到重要位置；要挺纪在前、明纪于心，始终做到明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线；要常扫心灵灰尘、常清思想污垢，清清白白做人、干干净净做事，始终做到对党忠诚、遵规守纪。

王谊指出，新修订的《条例》体现了党的最新理论创新成果，明确了纪律建设的功能定位和宗旨目标，解决好了“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题；进一步严密制度规范，突出了从严管党治党要求；进一步完善对违法犯罪党员的纪律处分规范，有效促进了纪法衔接协同；坚持严管和厚爱相结合，切实把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，营造了干事创业的良好氛围。

王谊强调，水资源开发事业部、城建事业部和水务指挥部全体员工、党员及领导干部要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六大纪律”，正确处理好是与非、上与下、公与私、干与群、权与责、己与纪六种关系，要通过本次学习，真真实实、原原本本做到学纪、知纪、明纪、守纪，努力让纪律成为自律，让自律变成品格，让品格化作担当，真正做政治上的明白人、纪律上的规矩人、廉洁上的清白人，为企业改革发展提供坚实的纪律保障。

以此次党课为契机，王谊也进一步明确了水资源开发事业部、城建事业部和水务指挥部的定位和工作方向。王谊强调，水资源开发事业部要深刻认识滇中引水、十五厂项目的重要性和复杂性，依托两个项目，进一步理清涉水业务投、建、营一体化的逻辑主线，系统、全面、有效地做好政策、产业、模式、运营等方面的研究，为公司涉水业务的拓展和开发打好基础，为滇中引水总指挥部和水务指挥部实现滚动经营和自我发展做好服务；城建开发事业部要从“把握风口拓赛道、专业赋能化风险”两个维度出发，通过积极拓展国家“三大工程”相关业务，探索特色地产与基础设施联动，推动城建开发板块健康快速发展，尽快实现公司转型升级发展；水务指挥部要不负使命，勇做公司新业务起步的“先锋队”、水务板块拓展的“压舱石”以及实体化运行的“顶梁柱”，深刻学习领会习近平总书记就滇池大保护有关重要指示批示精神，充分认识到建好十五厂是重大的政治责任，与碧源水务项目公司以及各参建单位一道，勇担责任，在抓好十五厂施工生产、运营筹备工作的同时，自觉履行滇池保护义务，努力创造不负组织、不负时代的业绩。

期间，王谊代表公司在项目现场开展送清凉慰问活动。同时，对指挥部全体党员开展了党风廉政谈心谈话，并围绕《以现代治企理念深入研究薪酬考核体系改革 适应公司发展新形势》的调研主题，对水务指挥部的薪酬考核体系进行了深入调研。调研会上，王谊表示，公司将深入研究薪酬考核体系改革，不断完善薪酬管理制度，充分发挥薪酬机制的激励作用，持续稳定员工队伍，激发员工干事创业的活力，为公司培养高质量、高素质人才提供持久动力。