为进一步贯彻落实人才强企战略，切实帮助和指导新入职员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，快速完成角色转变，适应岗位融入工作，中铁开投各级单位，不断结合自身特点和活动要求扎实开展“导师带徒”系列活动，充分发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，为新入职员工立足岗位、茁壮成长搭建坚实平台。

2021年新入职员工

导师带徒是培养人才的重要途径，青年员工是企业的中坚力量，为帮助新入职员工快速转变角色，更好地立足岗位发光发热实现自我价值，公司人力资源部牵头帮助新员工尽快实现角色转换，熟悉公司有关企业文化和管理体系，建立对企业的认同感和归属感；公司各业务部门精心准备培训课件，为即将开始的工作奠定了基础。期间，新入职员工签订了导师带徒协议，公司领导还为新入职员工赠书。

武汉轨道交通12号线

武汉轨道交通十二号线工程指挥部新采取一对一的指导和培养方式助力新入职大学毕业生进入工作状态，为其制定详细的月度、年度成长计划。同时采用现场轮岗的方式，将见习生派驻到施工单位一线现场，让其全方位地参与地铁施工建设全过程，帮助其快速成长。

总部大厦项目公司

为充分发挥好“导师带徒”工作在青年员工成长发展中的平台作用、培育作用、导向作用，近日，总部大厦、中铁佳苑项目部开展了“导师带徒”签约仪式及座谈会活动。

此次导师带徒活动有针对性的根据老员工工作特长和青年员工所学专业，因人施教、因岗施教，充分发挥“传、帮、带”作用，推动学先进，赶先进的热潮，进一步激发了青年员工立足岗位，争做学习型、知识型，创新型青年人才的工作热情，为推动公司安全生产、和谐发展打下坚实基础。

滇中引水大楚段

滇中引水工程大楚段各分段积极组织开展“导师带徒”系列活动，先后举行了隆重的“迎新会”“拜师会”，签订了“导师带徒”协议，提出了“岗位学技能，岗位争奉献”等倡议，并对各分段活动后续开展提出具体要求：在抓好新员工的学习、生活、工作的同时，依托“导师带徒”活动，定期进行考核，将“导师带徒”活动与岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等各类创先争优活动结合起来，加快新员工的培养，提高新员工的整体素质，充分发挥“传、帮、带”作用，实现新老员工共同进步，共同提高，努力打造滇中引水工程大楚段高素质人才队伍。

重庆高速

为进一步加强人才队伍建设，提升新员工专业技术水平和综合素养，全面深化“导师带徒”人才培养机制，重庆高速项目举办“导师带徒”暨2021届毕业生入职座谈会。

座谈会上，气氛轻松愉悦，新入职员工敞开心扉，踊跃发言，畅谈自己在工作中遇到的困惑和下一步打算，并纷纷表示，将脚踏实地、勤学多问，尽快融入团队、熟悉业务，将自己所学知识与实践相结合，通过扎实努力工作为企业发展贡献力量。

勐绿高速

近日，勐绿高速各项目经理部组织开展导师带徒签约仪式，旨在帮助新入职大学生转变角色、适应岗位、融入工作，提升专业技能与技术水平，通过一对一“传帮带”模式，为100余名新入职员工开通了成才“快车道”。

玉楚高速

岁月不居，时节如流；弦歌不辍，薪火相传。为进一步加强公司人才队伍建设，扎实做好2021年高校毕业顶岗实习生接收和培养工作，营造良好的人才成长环境，打造德才兼备的新生主力军，玉楚高速指挥部积极落实公司“导师带徒”活动要求，领航入职新员工职业生涯。

贵阳轨道交通3号线

为帮助新员工快速成长、成才，充分发挥骨干员工的“传、帮、带”作用。近日，贵阳轨道交通3号线项目组织开展“导师带徒”签约活动。

签约仪式上，新员工们表达了对未来工作的期望和勇于挑战困难的决心。导师们则表示，在今后的工作和生活中，会竭尽所能、倾囊相授，做严师，带高徒，助力新员工迅速成长。

重庆轨道交通4号线

重庆轨道4号线项目组织开展2021届新入职员工“导师带徒”签约仪式，旨在有效促进青年员工技能提升，帮助新员工尽快融入工作、融入企业发展，通过“传 、帮、带”助力新员工快速成长、乘风破浪。